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category: 労務管理  1/6

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中小企業から大企業への出向者の割増率

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お客様から問い合わせ「中小企業から大企業に出向している者がいるが、残業時間が60時間を超えてしまった。この場合の割増率は1.25?それとも1.5ですか?」詳しくお話を伺うと、出向者の賃金は中小企業事業主から支払い大企業から中小企業に出向料金の支払いを受けている とのこと。在籍出向です。この場合、所属の会社…中小企業の割増率での支払いで良い、という事になります。尚、転籍出向の場合は、勿論大企業の割増率です。ま...

台風などの災害と賃金

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先週は突然の雷や豪雨がありましたが、今日も台風の暴風雨、すごかったですね。東京23区にも「大雨・洪水・暴風・波浪 警報」が出ました。台風が通勤時間に直撃すると、通勤できない社員の方も出てきます。こんな時の遅刻・欠勤の賃金はどうしたら良いのでしょうか?台風で電車が止まるのは、使用者の責めに帰すべき理由ではありませんので、賃金を支払う義務はありません。つまり、支払うか否かは任意、と言う事になります。勿論...

休日と休暇の違い

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以前にも同内容の記事を書きましたが~休日と休暇、どちらも働く人にとっては同じ休みのように感じますが、労務管理上では違う意味になります。休日は「労働義務の無い日」、休暇は「労働免除日」です。就業規則上、「休日」の規定に土曜日の扱いについて「月3回」としている会社がありました。年間変形労働時間制を採ると、充分週平均40時間をクリアしています。ただ、このところ残りの1日~2日の土曜日もお休みにすることが多...

進メ!女性活用!

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第2次安倍改造内閣でも「女性活躍推進大臣」という、同じ女性としてなんだか小恥ずかしくなるような名の大臣が誕生し、女性活用というテーマが取りざたされています。多くの企業でも、すでに数年前から意識して取組み、女性幹部社員がいる企業も多数です。勿論、その為にはワークライフバランスをはじめ、様々な取り組みが必要になりますが、先日印象に残った顧問先の社長さんの言葉がありました。「今は若い子は、女の子の方が良...

安衛法の健康診断について

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昨日は4年ぶりに健康診断に行って来ました!協会けんぽを利用し、オプションで癌マーカー検査をいくつか受けました。「え?久しぶり?安衛法で年に1回の健康診断が義務付けられているはずじゃ?」…イタイところを突かないで下さい(笑)そんなワケで、今日は健康診断に関するお話です。安衛法で定期健康診断として年に1回の一般健康診断が義務付けられていますが、私のように協会けんぽや健保組合の生活習慣病予防健診を利用し、健...

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