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archive: 2014年01月13日  1/1

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人事評価制度の目的

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人事評価制度を単なる社員の格付けや賃金の算定基準だと考えている方はいませんか?確かに評価制度は賃金を決定するのに重要な役割を果たします。しかし、評価制度の一番の目的は「会社の発展」というもっと戦略的ななところにあります。「会社は社員に対し何を求めているのか」「何に対して賃金を支払うのか」「どういう人間を求めているのか」を明らかにし社員の質の向上を図らなければ意味がありません。社員が「何を評価されて...

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