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archive: 2014年01月14日  1/1

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人事評価制度の導入・実施

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さて、昨日に引き続き人事評価制度について、その導入・実施について考えてみたいと思います。まず、昨日述べたように人事評価は「誰が良い・悪い」ではなく「この人のどこが優れているのか、どこが不十分なのか」を把握し、差をなくして皆を伸ばそうという気持ちが大切です。導入するにあたっては*評価内容は会社の「思い」を入れたものにする。*基準を明確にする。*評価は数値だけでなく事実に基づく*統一された評価ルールを守る...

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