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archive: 2015年01月  1/2

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給与計算賜りました。

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新年度となり、1月からの給与計算を賜りました。給与支払い日の1週間前に「今月からお願いします。」とのこと!おおお!タイムカードからの勤怠データ起こしから残業等単価設定、明細書の見え方等、細かい設定に追われ~なんとか間に合いそうですうちのスタッフは優秀なのデス!(私じゃない(笑))勤怠データのやりとりについては、以前、他事務所から紹介して頂いたAMANOさんの「CLOUZA」の導入を検討して頂くことになっていま...

新年度の自主研はじまりました

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もっとブログを更新したい!と思いつつ…忙しさにかまけ、つい週3程度の更新に…(反省)さて、今日は月に1度の自主研の日でした。「個別労使紛争研究会」という自主研究グループですが、内容は「労務監査について」新年度となり、新しい課題が出されました。労務監査の勉強をすると、社労士として当然気になる「違法かどうか」の判断だけでなく、「違法とまでは言えないが問題がある」、そんな視点が自然と身に付きます。つまり、判...

学校教育~第3弾

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今日は、都立大江戸高校さんへ年金・社会保険授業の打合せに行ってきました。前回の墨田工業高校さんと同様、江東年金事務所さんとの共同で、90分間の授業を前半・後半に分け、行います。今回も、江東年金事務所さんが高校との話をつけてくださり、共同開催に至ったものです。江東年金事務所 田中丸所長さん曰く、「全ての社会人が『学生時代、一度は年金の話を聞いた』という社会を作る、というちょっと壮大な計画なんです」との...

出会いに恵まれていることに感謝の日

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今朝は早起きし、朝からある大手企業の人事部長様達とお会いさせて頂きました。その企業のコンプライアンス部長さんが事務所の社労士 綿谷の先輩で、その方のご厚意によりアポイントメントを取って下さったものです。今回は「お見合い」と言ったところでしょうか。人事部長さんは女性、その部下の長の方も女性~「この方々と一緒にお仕事してみたい!何かお役に立ちたい!」と素直に思えるとても素敵な方々でした。「お見合い」な...

今後の労働時間法制の在り方(労政審での検討内容)

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厚生労働省 労働政策審議会(労働条件分科会)では、「今後の労働時間法制の在り方」について検討しています。検討されている主な内容をご紹介します。(※勿論、決定ではありません!)【1】働き過ぎ防止のための法制度の整備等(1)長時間労働抑制策①長時間労働抑制策として、中小企業における月60時間超の時間外労働に対する割増賃金率の適用見直し。(現、大企業のみに適用されている「月60 時間を超える時間外労働の割増賃金...

お客様の賀詞交歓会に参加

今日は、ホテル ルポール麹町にて開催された「東京都板硝子商工協同組合」の新年賀詞交歓会にお招き頂きました。毎年、この賀詞交歓会と総会懇親会に顔を出させて頂いており、顔見知りの社長さんも多くなりましたが、なんせ年に2回…交換した名刺をしまおうと思うと2枚目だった…なんてことも…(内緒)さて、硝子商工協同組合さんは、メーカー、小売り、施行、の三位一体のタッグを組むことで業界を盛り上げていこうと頑張っていらっ...

障害基礎年金の不支給割合に地域差?

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厚生労働省は、障害基礎年金の不支給割合の地域差にかかる実態把握のための調査を行い、結果を発表しました。調査結果のポイントの中で、精神障害、知的障害の認定基準に地域差があったとしています。精神障害・知的障害については、診断書に記載された「日常生活能力の程度」のみではなく、具体的な症状や治療の経過、日常生活状況等を総合的に評価し、認定しているため、『診断書に記載された「日常生活能力の程度」が同じであっ...

介護休業給付金について

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今日はお客様から、「従業員が家族の介護のために退職を申出てきた」との相談がありました。そこで、雇用保険の「介護休業給付金」をご案内しました。実は意外とこの給付金、当事務所でも取扱い件数、少ないんです。介護休業給付金とは…家族を介護するための休業をした場合に介護休業開始日前2年間に、賃金支払基礎日数が11日以上ある月(過去に基本手当の受給資格の決定を受けたことがある方については、基本手当の受給資格決定を...

仕事も遊びもチームワーク!

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金曜日に今年度初の事務所会議を開きました。当事務所のモットーはチームワーク。そのチームワークを生かすためにスタッフは各自、事務所運営に係る効率化・適正化を図るための責任担当を持っています。今回の会議では、各担当ごとに昨年一年間の成果報告と今年の抱負等を報告し合いました。私からは、事務所組織作りや事務所スキルアップに関する体制作り、顧問先へのセミナー開催、SRP認証取得などを報告、「業務担当責任者」は...

社労士報酬支払調書用データ、整いました。

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毎年1月末(今年は2月2日)提出期限の法定調書。お客様は社労士報酬の支払調書も提出しなければなりません。本来支払った側が2通作成し、内一枚を支払先に渡すものですが、「金額を記入したものを発行してください」とお願いされたり、「作成するので金額を教えて下さい」と頼まれます。勿論頂いた支払調書の金額が合っているかの確認もしなければならない為、例年、年明けすぐの仕事は、前年の会社別受け取り報酬総額の確認、源泉...

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