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archive: 2015年02月  1/1

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労務管理にカタカナ語多すぎ!

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最近の人事労務管理の世界にはカタカナ語があふれています。以前「カタカナ語が苦手」という内容の記事を書きましたが、今日事務所でもカタカナ語が話題に。先日のある研修会で、講師の「こういった人はマイノリティで…」と」いう言葉に『え?マイノリティ?えっと、なんだっけ??えーっと、マイノリティ~マジョリティ~…そか、マイノリティが少数派、マジョリティが多数派のことか!』一瞬思考回路が止まります(笑)素直に「こう...

ライフビジョン学会「社会保障の勉強会」に参加

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昨日は度々参加させて頂いている「ライフビジョン学会」さんの勉強会におじゃましてきました。テーマは「国民の連帯を作る社会保障」衆議院議員、民主党代表代行の長妻昭氏のお話を拝聴致しました。支部活動で学校教育プロジェクトに参加しており、「社会保障の在り方」についてどう考えるか、それを子供達にどう問題提起していくか…を考えるにあたり、大変参考になりました。おおざっぱに言うと『社会保障制度は雇用も医療も「生...

マリオカートと遭遇!

皇居前でマリオカート集団と遭遇!外人さんが乗ってました!…これって、公道走行アリ??励みになりますのでクリックして頂けると嬉しいです。 ↓↓↓にほんブログ村....

労働契約法5年ルール

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労働契約法第18条のいわゆる「5年ルール」このブログでも何度も取り上げてきました。法律では、「同一の使用者との間で締結された二以上の有期労働契約の契約期間を通算した期間が五年を超える労働者が、当該使用者に対し、現に締結している有期労働契約の契約期間が満了する日までの間に、当該満了する日の翌日から労務が提供される期間の定めのない労働契約の締結の申込みをしたときは、使用者は当該申込みを承諾したものとみ...

特別研修グループリーダー情報交換会に参加

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今日は、特定社労士試験におけるグループ研修のグループリーダーを務めた先生方が集まり、情報交換会並びに懇親会を行いました。グループリーダーは、各統括支部長の推薦を受けた特定社労士(東京平成26年度計22名)が、特定社労士受験の為の担保研修の一つであるグループ研修のガイド役として10名程度の1グループに一人、配置されるものです。「ガイド役」と言うのは「教えてはいけない」という指示があるためで、この加減がなん...

健康保険任意継続被保険者制度

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健康保険任意継続被保険者制度。何かと言うと、会社を退職する際、在籍していた時の保険者に「会社負担分を全額自分で負担するから引き続きお宅の被保険者でいさせてね」という制度。健康保険料には上限の金額が設定されており、全額自己負担となっても、在職中に差し引かれていた金額と変わらなかったり、前年の年収が高い人(地方税ベースで国保料が決まる為)は国民健康保険に加入するよりも保険料が安くなる場合があります。誰...

近況報告

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先月末の更新からすっかり日が経ってしまいました。東京…夕方から大雪の予報が一転、雨マークになりましたね。明日はマークも。昨年購入した雪かき用のスコップが寂しそうにしています。良かったような~なんだかちょっと残念なような~(笑)さてさて、まずは近況報告。前回更新から昨日までに3つの研修会に参加。1/29 多様化する非正規雇用社員及び「多様な正社員」の雇用管理2/4 医療機関特有の労働問題とその対応2/4 海外赴任...

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