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archive: 2015年03月  1/2

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短時間労働者対策基本方針

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厚生労働省は本日、「短時間労働者対策基本方針」を策定したことを発表しました。パートタイム労働者の均等・均衡待遇の確保や正社員へ転換するための取組を推進するもので、平成27年度から平成31年度までの5年間にこの方針に基づき取り組むとしています。「短時間労働者対策」として「国・行政が取り組む」ということは、「事業主が取組まなければならない事」という事になります。このように、法改正や方針の策定等が相次ぐこと...

ショッピングセンター内でのテナント店社員の事故(その後)

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3月21日のブログの件のその後。私の方は某監督署と、同様の形態の顧問先を持つ先輩社労士さんに相談。「一般的に、店舗ブースを出た時点で通災として取り扱っている。」とのこと。ところが、請求書を提出した某労働基準監督署から「近隣の二つの労働局に確認したところ、施設敷地を出るまでは労災として取り扱うべきで、今までも労災として扱っている、との回答でした」との連絡。結局、テナント契約書の提出を求められました。そ...

労働局あっせんに補佐人として参加

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今日は労働局あっせんに会社側の補佐人として参加させて頂きました。とは言え、会社役員に特定社労士さんがおられ、紛争にいたらないように日々きちんとした対策を図られており、対応も万全。私は「補佐人」の制度を利用し、一緒に「見学」させて頂いた、というところです(笑)(勿論あっせん委員さんに事情を話し、ちゃんと「補佐人」としての同席を認めて頂きましたヨ(笑))今回のケース、会社は、申請人の申請内容は一切認めるつ...

ショッピングセンター内でのテナント社員の事故は労災?通災?

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ショッピングセンター(SC)には、よく別法人のテナントが入っています。そのテナントの従業員が勤務を終え、SC内を通行中に転んでケガをした場合、労災なのか、通災なのか。私の認識では、テナントを出た時点で使用者の安全配慮義務等の責任は及ばす、ましてや不特定多数の買い物客が往来する通路にいたっては、労災ではなく、通勤災害であると考えていました。「某大型SCのあるテナントでの勤務を終え、SC内を買物客と同じ場所を...

統括支部勤務部会研修会に参加

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昨日は、第1回城東統括支部勤務部会研修会&懇親会に参加しました。勤務部会の研修会は、この6年間開催された事がなかった、とのこと。斎藤統括支部長が任期の間に是非とも開催したい、という思いで企画され、研修会後には珍しくケータリング&お酒アリの懇親会も行われました。私は開業登録ですが、他事務所に勤務されている仲間女性社労士大西先生が講師!内容も「ワークライフバランスについて」これは行くしかない!ちゃっかり...

算定基礎届を出さないと勝手に保険者算定?

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不思議な事が起こりました。とある厚生年金基金が解散に向け年金記録と突合作業をされたところ、1名、昨年の算定基礎届による標準報酬月額が基金の記録と合わない、との連絡。調べたところ、その会社は昨年、年金事務所の算定呼出調査に該当しており、こちらで書類を作成し、会社が(社長が自ら)提出しに行かれていました。当時、社長からも「行ってきたよ。何も無かったよ。」の報告を受けていました。また、その会社については...

新規顧問契約を頂きました。

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春の陽気を感じられた今日、嬉しい事が一つ。新規顧問契約を頂きました。嬉しいのは、単に「顧問先が増えた」ということではなく、担当の若手スタッフが社長との信頼関係を築いた証だからです。彼は、半年ほど前から本当に一生懸命、会社と社長個人の事を考えながら相談に乗ってきました。社長さんは個人商店のままにするか法人化するか悩んでいらっしゃいましたが、メリットとデメリットを丁寧に説明し、結果、法人化を選ばれ、そ...

有期雇用の特別措置法に疑問

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4月1日から施行される「専門的知識等を有する有期雇用労働者等に関する特別措置法」(←クリックで厚生労働省サイト)先日、東京労働局の説明会に参加してきました。5年を超えた有期雇用者が無期雇用への転換申込権が発生するいわゆる「5年ルール」。これに対し、「雇用管理計画を提出し、厚労大臣の認定を受けた事業主に雇用される有期雇用労働者は、申込み権が発生しない」、という特別措置法。いろいろと思うトコロが…。特に「定...

お客様の創立記念パーティーに参加

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今日は児玉商事株式会社様の創立50周年記念パーティーにお招き頂きました。当事務所と児玉商事㈱様とのお付き合いは、50年以上になります。そう、法人前の個人商店だった頃からのお付き合いで、当時の事務所所長が法人化のお手伝いをさせて頂いたそうです。お気づきの方もいらっしゃるかもしれませんが、当時はまだ「社会保険労務士」という国家資格自体存在しておらず、「労務管理事務所」として労災保険や労働法などのアドバイス...

支部研修会&懇親会に参加

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今日は江東支部の研修会でした。テーマは・派遣労働者の派遣期間・事業場外労働のみなし時間・年金制度の変遷・ストレスチェック実施に向けて・育児手続関連、再雇用者賃金・障碍者雇用納付金について・労働保険事務組合と特別加入制度でした。「え??テーマ多くない??」とツッコミを入れたくなった方もいるでしょう(笑)支部初の試みとして、研修委員の各先生が、それぞれ日常業務での経験等を踏まえた各テーマのポイントを15...

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