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archive: 2015年06月  1/2

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労働者の職務に応じた待遇の確保等のための施策の推進に関する法律案

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労働者派遣法の改正案を通過させることの条件として与党が賛成した「同一労働・同一賃金」推進法案。正式名称は「労働者の職務に応じた待遇の確保等のための施策の推進に関する法律案」となります。派遣労働者などのワーキングプア問題にメスを入れるべく、労働者が自分で職業生活設計をして、自分の選択で充実した職業生活を送れるようにすることを目指しています。内容的には、労働契約法による均衡待遇の規定(有期雇用であるこ...

社労士会マイナンバーガイドライン発表

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本日やっと全国社会保険労務士会からマイナンバー制度についてのガイドラインが「マイナンバー対応ハンドブック」と言う名で発表されました。(社会保険労務士の皆様は、全国社労士会HPの会員専用ページからダウンロードできます。)まだ読み込めていませんが、概要版の方がわかり易く、未だ正式決定されていない書式の一部もサンプルとして載っています。(書式は7月中旬発表予定)急いで精査し、8月初旬の城東人事労務セミナーに...

考えておかなければならない事がいっぱいです。

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労働基準法改正案が国会で審議されています。長時間労働抑制策、年次有給休暇取得促進策、多様で柔軟な働き方の実現にむけた各見直しや制度創設。昨日の自主研では、会社に与える影響等をグループでざっくり話し合い、次月までに各自まとめるという宿題になりました。この労基法改正案が施行されると、企業にとってかなりのインパクトになります。例えば、有給休暇の取得促進。極論にはなりますが、もし、今まで全く有給休暇を取ら...

年金保険料の後納・追納

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年金保険料の「後納」「追納」の違い、わからなくなりませんか?私だけ?(笑)「追納」は、免除された国民年金保険料を追加で納付するものです。一方「後納」は、未納となっていた国民年金保険料を、後から納付するものです。それぞれ取扱いが異なります。■ 追納について(免除申請期間の保険料納付)保険料の免除や猶予の承認を受けた期間がある場合は、保険料を全額納付した場合と比べて年金額が低額となります。事情があり免除申...

社会保険料控除方法はこう考えましょう!

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社会保険料の控除の方法について、よくお客様から問い合わせがあります。確かに、会社の締め日によって「いつ入社なら控除し、いつなら控除しないのか」がわかりずらいものです。それは、「何月分の給料で…」という考えが先にたってしまうからで、実は「何月分の給料か?」は一番最後に考えると意外と簡単です。まず、ポイントは給与の締め・支払は関係なく、何月分の保険料がかかるのか?を考えます。ちなみに保険料は「月単位」...

事務所リニューアル完成!

土曜日に、お客様ブースと事務所ブースの分離工事を行い、完成しました!今まで玄関を開けると奥まで丸見えになっていた事務所内が…玄関を開けると、左側が事務所、右側が書庫(こちらも鍵付き)通路奥が応接になっています。限られたスペース…決して豪勢なオフィスではありませんが、上手に分離することができました。パーテイションはASUKLで注文。「こういう感じにしたい」と言うものをFAXやメールで送ると、必要パーツや、配置...

建設業下請企業への社保適正加入説明会を開催

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昨日6月8日(金)、佐々木土木株式会社において、協力会社様への社会保険適正加入について説明会を行いました。・国の取組みと動き・社保加入要件・労働契約と請負契約の相違・社保加入でかかる費用・一次下請けとしての方針・社保加入による会社のメリット…等をお話しました。同社社長は、とても志の高い方で、「みんなで国の取組みに協力し、若い良い人材を集め、良い仕事をし、仕事をたくさん取っていき、協力会社も含め発展し...

事務所レイアウトの変更(マイナンバー対策)

事務所も個人情報漏えい防止対策の一つとして、お客様ブースと業務ブースを完全に遮断する事にしています。今日はみんなで、書庫やロッカーのレイアウトを変え、なんとか業務に支障がない様、納めました。あとは土曜日に、鍵付のパーティションが届くのを待つだけです!180cm程の高さがありますが、半透明の樹脂製にした為、光は通します。玄関から事務所を横断し遮り、業務ブースとの行き来は鍵付のドアを設置しました。なんと...

週末~千葉ドライブ♪

土曜日は、久しぶり妹夫婦と千葉県へドライブに行きました。まずは本日のメインイベント~(何故だ?)「ダートコースを走る!」(場所は鋸南立山ICを降り、ほどなく走ったトコロです。)↑ココは写メを取れた余裕のある場所。林道は狭く木や草がボディーをこすったり、ドロドロのぬかるみ道もアリ…抜けた後はフロントガラス~リアまでドロッドロに思わずGSで洗車。ついでに、出掛けから警告表示が出ていた空気圧チェックをしてもら...

労働者派遣法案、成立の見込みへ

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前国会で見送りとなった「労働者派遣法改正案」が今国会で成立する見通しとなりました。現行の派遣法は、企業が無期限に派遣社員を受け入れられる仕事を通訳や秘書など「専門26業務」に限り、それ以外は最長3年に制限しています。今回の派遣法改正案では、どの業務も同じ職場で働ける期間を「原則3年」とする一方、企業は労働組合などの意見を聞くことを条件に、働き手を代えれば業務内容に関係なく派遣社員を受け入れ続けるこ...

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