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archive: 2016年08月  1/1

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社保適用拡大のポイント(週の所定労働時間編)

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昨日に引き続き、社保の適用拡大に関するお話です。適用拡大の対象短時間労働者の要件の一つに「週の所定労働時間が20時間以上であること」とあります。この「20時間」は就業規則や雇用契約書等でどのように定められているか、で判断します。例えば、一日6時間、週3日の雇用契約を締結していた場合6時間×3日=週の所定 18時間 となり、対象にはなりません。では、契約書ではそうなっているものの、月末は残業する事が多く、平...

社保適用拡大のポイント(収入要件編)

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平成28年10月1日から、短時間労働者に対する社保適用拡大が始まります。皆様ご承知の通りかと思いますが、適用拡大の枠組みは次の通りです。①週20時間以上②月額賃金8.8万円以上③勤務期間1年以上見込み④学生は適用除外⑤従業員501人以上の企業さらっと読んでしまえば、難しい話ではないのですが、実はいろいろなポイントがあります。今日は、そのポイントの一つを採り上げます。収入要件の「月額賃金8.8万円以上」とは、何を指すの...

台風などの災害と賃金

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先週は突然の雷や豪雨がありましたが、今日も台風の暴風雨、すごかったですね。東京23区にも「大雨・洪水・暴風・波浪 警報」が出ました。台風が通勤時間に直撃すると、通勤できない社員の方も出てきます。こんな時の遅刻・欠勤の賃金はどうしたら良いのでしょうか?台風で電車が止まるのは、使用者の責めに帰すべき理由ではありませんので、賃金を支払う義務はありません。つまり、支払うか否かは任意、と言う事になります。勿論...

ストレスチェック制度についての医師の本音

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医師10万人以上が参加する医師専⽤コミュニティサイト「MedPeer(メドピア)」(https://medpeer.jp)を運営するメドピア株式会社が、会員医師を対象に、50人以上の事業所に義務化されている「ストレスチェック制度」についてのアンケートを実施し、興味深い結果がでました。なんと!6割以上の医師が「効果はない」と回答したのです。詳しくはコチラ→Medpeer会員医師へのアンケート調査 「ストレスチェック制度はメンタルヘルスの...

雇用保険基本手当日額(平成28年度)

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毎年8月1日に、雇用保険の「基本手当日額」が見直されます。雇用保険の基本手当は、労働者が離職した場合に、失業中の生活を心配することなく再就職活動できるよう支給するものです。「基本手当日額」は、離職前の賃金を基に算出した1日当たりの支給額をいい、給付日数は離職理由や年齢などに応じて決められています。  今回の変更は、平成27年度の平均給与額(「毎月勤労統計調査」による毎月決まって支給する給与の平均額)が...

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